CLEA/M

Lingua Insegnamento:

ITALIANO
Testi di riferimento:

Il testo di riferimento è il classico manuale di Gino Giugni, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ultima edizione, oltre ai materiali indicati dalla docente a lezione.
Obiettivi formativi:

Il corso mira a fare acquisire piena consapevolezza agli studenti di Direzione aziendale della dimensione collettiva delle relazioni di lavoro in azienda, della necessaria dialettica tra impresa e rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro, del valore costituzionale del principio di libertà sindacale e del diritto di sciopero, delle modalità di svolgimento della contrattazione collettiva e delle materie di sua competenza, delle varie forme di partecipazione dei lavoratori alle decisioni di impresa e alla concertazione macroeconomica quale asset strategico fondamentale per sostenere obiettivi di produttività e di innovazione dell'impresa e del sistema paese.
Prerequisiti:

E' altamente raccomandato il corso propedeutico di Diritto del lavoro nella laurea triennale.
Metodi didattici:

La didattica del Diritto delle relazioni industriali si basa su lezioni frontali tenute dalla docente, studio di casi, analisi e lettura di documenti delle parti sociali, approfondimenti di temi di attualità, esercitazioni sui contratti collettivi, seminari professionalizzanti con esponenti del mondo delle imprese e del lavoro.
Modalità di verifica dell'apprendimento:

Gli studenti che vogliano sostenere l'esonero sono invitati a concordare con la docente la presentazione e discussione di una ricerca su un argomento trattato a lezione o, in alternativa, a organizzare in piccoli gruppi un gioco di simulazione sulla gestione di un conflitto aziendale. L'esame finale (orale) consta di 3-4 domande sulle diverse parti del programma, volte a valutare la personale preparazione dello studente, la capacità di inquadramento sistematico degli argomenti trattati, la proprietà di linguaggio e il livello di comprensione del funzionamento del sistema sindacale. Il voto finale è espresso in trentesimi: la sufficienza è raggiunta con il voto di 18/30. Per gli studenti che hanno sostenuto l'esonero parziale, la prova orale si limiterà alla verifica della parte di programma residua.
Sostenibilità:

Molti degli argomenti trattati nel corso ricadono negli obiettivi di sviluppo sostenibile delle nazioni Unite: in particolare negli obiettivi 8-Lavoro dignitoso e crescita economica, 9-Imprese, innovazione e infrastrutture e 10-Ridurre le disuguaglianze.
Altre Informazioni:

La docente e gli assistenti di cattedra ricevono gli studenti in un orario settimanale presso lo studio della docente presso il Dipartimento di Scienze giuridiche e sociali. Giorno e orari di ricevimento sono resi noti sulla pagina del Corso di studio CLEAM. Su tale pagina vengono pubblicati i materiali di approfondimento e i casi di studio da discutere in classe. Le lezioni di si tengono nel primo semestre. Gli orari e le aule delle lezioni sono resi noti sul tabellone elettronico all’ingresso della sede di Viale Pindaro.
L’indirizzo elettronico della docente è: fausta.guarriello@unich.it

Il corso intende fornire un quadro istituzionale del sistema di relazioni industriali nel nostro paese, alla luce dei principi costituzionali e internazionali di libertà sindacale e del diritto di sciopero. Gli argomenti del corso riguardano i soggetti collettivi, il tema della rappresentanza e rappresentatività sindacale, l'attività sindacale nei luoghi di lavoro, il contratto collettivo e la contrattazione collettiva, lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale., la disciplina legale dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Il programma riguarda: il sistema delle fonti nazionali, europee e internazionali di diritto sindacale, la nozione di ordinamento intersindacale, la libertà sindacale, i soggetti collettivi, le rappresentanze dei lavoratori nei luoghi di lavoro, i diritti sindacali in azienda e nelle pubbliche amministrazioni, il contratto collettivo e le sue diverse funzioni, le regole della contrattazione collettiva ai diversi livelli, la disciplina legale nel lavoro pubblico, la concertazione e il dialogo sociale europeo, lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale, la serrata, la disciplina legale dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.