Il corso intende fornire agli studenti elementi conoscitivi sul ruolo che la funzione Gestione delle Risorse Umane svolge all’interno delle aziende.
PARTE 1: Comportamento organizzativo
Modulo 1 – Motivazione;
Modulo 2 – Gruppi;
Modulo 3 – Decisioni;
Modulo 4 – Leadership;
Modulo 5 – Cultura;
Modulo 6 – Cambiamento.
PARTE 2: Strumenti per la gestione strategica delle risorse umane
Modulo 7 – Analisi e progettazione delle mansioni;
Modulo 8 – Pianificazione del personale, reclutamento e selezione;
Modulo 9 – Mobilità, sviluppo e carriere;
Modulo 10 – Valutazione della prestazioni e del potenziale;
Modulo 11 – Retribuzione e MBO;
Modulo 12 – Formazione.
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